聘任制意味着公务员管理中引入市场机制
2020-01-30 09:52
来源:未知
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昨天,省人社厅一位不愿透露姓名的人士告诉记者,我省年内将在省内一些地区试点遴选聘任制公务员,目前正在加快制定和完善相关管理办法。

南京大学城市科学研究院副院长胡小武认为,聘任制将有专长的人士纳入到公共服务体系当中,产生人员竞争和岗位压力,可激活政府人员行政效能。同时,也为探索公务员退出机制带来可能性。这将改变公务员终身制,有利于打破公务员有进无出、有升无降等弊端。

省人社厅相关人士说,我省将综合各地的试点经验,在部分行政机关及地区,选择专业性较强的职位来开展聘任制公务员试点。

聘任制公务员与传统意义上公务员最大的不同是身份的转变。聘任制意味着公务员管理中引入市场机制,将公务员的身份变成合同工,工作做得不好就面临下岗。在制度上,用人单位和应聘人员协商、签订聘用合同,工作年限、社会保险、工资待遇等都将依据合同管理。

公务员聘任制改革是我国人事制度的重大突破。人社部部长5月22日到24日在江苏调研时,要求江苏加快完善公务员配套制度,出台聘任制公务员管理试点实施办法及公务员录用实施办法。

据了解,目前,全国除了深圳在行政执法类公务员岗位实行聘任制外,其他省市聘任制还限于专业性较强的技术性岗位试点,门槛很高。此外,深圳公务员聘任制试点6年仅20人主动辞职却无被辞退者,也令人担心如果没有合理配套的制度设计,打破铁饭碗的初衷将有名无实。

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